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建立職工

、工會與企業(yè)行政溝通對話機(jī)制暢通職工訴求渠道

　　2013年8月15日

，河北省總法律部劉偉青部長

、邢臺市總工會法律部段部長等一行3人

，在邯鄲市總工會副主席趙行新同志的陪同下到邯鄲紡機(jī)進(jìn)行調(diào)研，深入了解邯鄲紡機(jī)建立“溝通對話”機(jī)制開展活動的總體情況

、主要做法

、存在的問題及解決的對策，并對勞動爭議組織建設(shè)情況

、調(diào)解員數(shù)量及發(fā)揮作用情況

；群眾工作室開展工作情況；勞動保障法律監(jiān)督工作開展情況及工會法人資格登記情況進(jìn)行了問卷調(diào)查

。紡機(jī)工會副主席張貴雨做了匯報

。

省總法律部劉偉青部長

　　具體工作做法：一是多年來，邯鄲紡機(jī)堅持每年組織兩次由行政主要領(lǐng)導(dǎo)和全體基層工會主席參加的溝通對話會

，通報企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況

、當(dāng)前存在的問題、面對的市場形勢公司的具體打算

，回答基層工會主席提出的問題

。公司領(lǐng)導(dǎo)同樣通過溝通了解職工的意見和建議，營造了雙方利益共享

、互惠互利的和諧氛圍

。

　　二是自1997年開始實施職工代表特派員巡視上崗制度，每月選派兩名分會主席或職工代表巡視上崗

，每周提出不少于三條的企業(yè)制度管理不到位和職工反映的熱點問題

，寫出巡視報告單，送給公司領(lǐng)導(dǎo)每人一份

，使領(lǐng)導(dǎo)及時了解職工的思想動態(tài)

、訴求和需要解決的問題，并監(jiān)督有關(guān)部門進(jìn)行整改

。另外凡是涉及到職工利益的工作

，都要求當(dāng)期特派員參加

，并發(fā)表意見

，如企業(yè)招標(biāo)、工傷事故處理、部門人員競聘

、制定和修改企業(yè)管理制度

、企業(yè)集資建房等等，特派員都全程參加

。通過特派員活動

，不僅使基層工會工作者本身得到了提高，更讓廣大職工有了參與管理的平臺和渠道

，因此受到領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工的好評

，也多次受到各級工會組織的重視。實踐證明

，這是一項成功的職代會閉會期間做好民主管理工作的有效方法之一

。

　　三是群眾工作室制度。通過接待來訪職工

，做好政策咨詢和宣傳工作

，熱心為職工答疑解惑，耐心做好思想疏導(dǎo)和職工幫扶工作

。對個別職工政策不明確的申訴

、訴求，解決難度大的問題

，組織職工代表聽證審議

，最后表決裁處。

　　正是通過上述工作方法

，通過建立職工

、工會和企業(yè)行政溝通對話機(jī)制，暢通職工訴求渠道

，在職工和企業(yè)行政之間搭建起平等交流

、共謀發(fā)展的平臺，使邯鄲紡機(jī)能夠有效的預(yù)防化解勞動關(guān)系矛盾

，努力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工利益的互利共贏

，維護(hù)了職工隊伍和企業(yè)的和諧穩(wěn)定。通過調(diào)研

，省總領(lǐng)導(dǎo)對邯鄲紡機(jī)工會工作給予了較高評價和肯定

。

通信地址：中國河北省邯鄲市馬頭經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)新興大街6號聯(lián)系電話：0310-5526908 電子郵箱：hdfjgsb@sina.com　郵編：056046　備案號：冀ICP備05020523號-1　

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